About Me

THIS IS ONLY A COLLEGIUM OF PUBLIC HEALTH INTERESTED PERSONS WHO ARE OFFICIALLY DESIGNATED AS HEALTH SUPERVISORS IN KERALAHEALTH SERVICES NOT AN ORGANISATION OR A UNION OF EMPLOYEES TO FIGHT BUT TO SHARE THE IDEAS& INNOVATIONS THAT CAN BE USED FOR THE WELFARE OF PUBLIC.ALL HEALTH SUPERVISORS ARE APPEALED TO SHARE THIS PLATFORM WITHOUT DISTURBING THEIR OWN POLITICAL AND SOCIAL VIEWS.LET US THINK TOGETHER ACT TOGETHER TO CONFIRM A SPACE FOR PUBLIC HEALTH STAFF

Thursday, 18 July 2013







കേരളഹെല്‍ത്ത്‌ ഇന്‍സ്പെക്ടഴ്സ് യൂണിയന്‍റെയും കേരള പബ്ലിക്ഹെല്‍ത്ത്‌ സ്റ്റാഫ് 
ആക്ഷന്‍കൌണ്‍സിലിന്‍റെയും സംസ്ഥാന അധ്യക്ഷനെന്ന നിലയിൽ നിസ്വാര്‍ത്ഥ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച് സര്‍വ്വീസിൽനിന്ന് വിരമിച്ച ശ്രി.എം.എം.അഷ്‌റഫിന് ആരോഗ്യപ്രവര്‍ത്തകരുടെ അഭിവാദ്യങ്ങൾ.



എം.എം. അഷ്‌റഫിന് യാത്രയയപ്പ്   കൊച്ചി: സര്‍വീസിൽ നിന്ന് വിരമിച്ച കേരള ഹെല്‍ത്ത് ഇന്‍സ്‌പെക്ടേഴ്‌സ് യൂണിയൻ സംസ്ഥാന പ്രസിഡന്റും കേരള പബ്ലിക് ഹെല്‍ത്ത് സ്റ്റാഫ് ആക്ഷൻ കൗണ്‍സില്‍ സംസ്ഥാന ചെയര്‍മാനുമായ എം.എം. അഷ്‌റഫിന് യാത്രയയപ്പ് നല്‍കി. യാത്രയയപ്പ് സമ്മേളനം മന്ത്രി കെ. ബാബു ഉദ്ഘാടനം ചെയ്തു.സംസ്ഥാന ജനറൽ സെക്രട്ടറി കെ. സത്യൻ അധ്യക്ഷത വഹിച്ചു. എറണാകുളം ജില്ലാ പഞ്ചായത്ത് പ്രസിഡന്റ് അഡ്വ. എല്‍ദോസ് കുന്നപ്പിള്ളി, മരട് നഗരസഭാ ചെയര്‍മാൻ അഡ്വ. ടി.കെ. ദേവരാജൻ, എന്‍.ജി.ഒ. അസോസിയേഷൻ സംസ്ഥാന ജനറൽ സെക്രട്ടറി കെ.വി. മുരളി, ജോയിന്റ് കൗണ്‍സിൽ ജില്ലാ സെക്രട്ടറി പോള്‍ വര്‍ഗീസ്, എന്‍.ജി.ഒ. സംഘ് ജില്ലാ സെക്രട്ടറി പി.ആര്‍. സുനില്‍കുമാർ, കേരള ഗവ. മെഡിക്കൽ ഓഫീസേഴ്‌സ് അസോസിയേഷൻ ജില്ലാ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ഡോ. കെ.എം. മുഹമ്മദ് സലിം, കേരള ഗവ. ഫാര്‍മസിസ്റ്റ് അസോസിയേഷൻ ജനറൽ സെക്രട്ടറി ഇ.വി. രാജേന്ദ്രൻ, കേരള ഹെല്‍ത്ത് സര്‍വീസസ് മിനിസ്റ്റീരിയൻ സ്റ്റാഫ് അസോസിയേഷൻ ജില്ലാ പ്രസിഡന്റ് റെജി മാത്യു, കേരള പബ്ലിക് ഹെല്‍ത്ത് സ്റ്റാഫ് ആക്ഷൻ കൗണ്‍സിൽ സംസ്ഥാന കണ്‍വീനർ എസ്. ലെസിത, കേരള ഹെല്‍ത്ത് ഇന്‍സ്‌പെക്ടേഴ്‌സ് യൂണിയൻ സംസ്ഥാന വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ടി. ബൈജുകുമാർ, സെക്രട്ടറി കെ.എൽ. സെബാസ്റ്റ്യൻ, ട്രഷറർ പവിത്രേശ്വരം രവികുമാർ തുടങ്ങിയവർ പ്രസംഗിച്ചു. ജില്ലാ സെക്രട്ടറി എം.എം. സക്കീർ സ്വാഗതവും ജില്ലാ പ്രസിഡന്റ് സി.എം. ജോണി നന്ദിയും പറഞ്ഞു. എം.എം. അഷ്‌റഫ് മറുപടി പ്രസംഗം നടത്തി.

Thursday, 11 July 2013



CHOLERA REPORTED  FROM KOTTAYAM DISTRICT !!!


TWO CASES OF CHOLERA HAS BEEN REPORTED FROM KOTTAYAM DISTRICT. ONE CASE AT ETTUMANOOR AND ONE CASE AT ATHIRAMPUZHA. EPIDEMIC ALERT AND EPIDEMIC PREDICTION HAS BEEN ALREADY GIVEN TO ALL INSTITUTIONS.


THIS IS A WARNING SIGNAL SO EVERYBODY SHOULD TAKE CARE AND INITIATE ALL POSSIBLE MEASURES TO PREVENT OCCURRENCE OF FURTHER CASES.

Cholera is an acute enteric infection caused by the ingestion of bacterium Vibrio cholerae present in faecally contaminated water or food. Primarily linked to insufficient access to safe water and proper sanitation.Cholera is characterized in its most severe form by a sudden onset of acute watery diarrhoea that can lead to death by severe dehydration. The extremely short incubation period - two hours to five days - enhances the potentially explosive pattern of outbreaks, as the number of cases can rise very quickly. About 75% of people infected with cholera do not develop any symptoms. However, the pathogens stay in their faeces for 7 to 14 days and are shed back into the environment, possibly infecting other individuals. Cholera is an extremely virulent disease that affects both children and adults. Unlike other diarrhoeal diseases, it can kill healthy adults within hours. Individuals with lower immunity, such as malnourished children or people living with HIV, are at greater risk of death if infected by cholera.

Diagnosis

The presence of V. cholerae in stools is confirmed through laboratory procedures. However, a new rapid diagnostic test (RDT), now available, allows quick testing at the patient's bedside.
Measures for the prevention of cholera mostly consist of providing clean water and proper sanitation.Communities should be reminded of basic hygienic behaviours, including the necessity of systematic hand-washing with soap after defecation and before handling food or eating, as well as safe preparation and conservation of food.
Among people developing symptoms, 80% of episodes are of mild or moderate severity. The remaining 10%-20% of cases develop severe watery diarrhoea with signs of dehydration. Once an outbreak is detected, the usual intervention strategy aims to reduce mortality - ideally below 1% - by ensuring access to treatment and controlling the spread of disease.

Case management

Efficient treatment resides in prompt rehydration through the administration of oral rehydration salts (ORS) or intravenous fluids, depending of the severity of cases. Up to 80% of patients can be treated adequately through the administration of ORS (WHO/UNICEF ORS standard sachet). Very severely dehydrated patients are treated through the administration of intravenous fluids, preferably Ringer lactate. Appropriate antibiotics can be given to severe cases to diminish the duration of diarrhoea, reduce the volume of rehydration fluids needed and shorten the duration of V. cholerae excretion. For children up to five years, supplementary administration of zinc2 has a proven effective in reducing duration of diarrhoea as well as reduction in successive diarrhoea episodes.
Cholera vaccines
The use of the parenteral cholera vaccine has never been recommended by WHO due to its low protective efficacy and the high occurrence of severe adverse reactions. An internationally licensed oral cholera vaccine (OCV) is currently available on the market in limited stocks and is suitable for travellers. This vaccine was proven safe and effective and is available for individuals aged two years and above. It is administered in two doses 10-15 days apart.

Tuesday, 9 July 2013







A CIRCULAR REGARDING THE D&O INSPECTIONS
IS PUBLISHED FROM THE LOCAL SELF GOVERNMENT DEPARTMENT,AFTER THE SO CALLED  GOVERNMENT ORDER  "SEVANAVAKAASANIYAMAM"

CHP BREAKING NEWS!!!

CHP BREAKING NEWS!!!

 It is brought to the attention of Govt and has finally revised the following exhisting
Micro Sector Codes
No 645, 647 stands modified by excluding the word Consumables" to make the spectrum more wide. 

New Micro Sctor Codes 965,966,967 for  relief and support to HIV patients,Prevention of Diseases;related activities and Medical camp in coastal areas respectively.

Hence it is requested to bring this matter to the notice of all implementing officers and Health staff at the earliest.The last date for including LSGD projects was on 15,06.2013 midnight. However, the date is likely to be extended further. Hence our initiatives to take up Health projects in LSGD Plan May be continued.It is also advisable to include projects for migrants health care,communicable diseases control,NCD primary prevention projects,good quality drinking water and waste management facility for hospitals etc and other innovative projects. It is further expected that model projects included in the LSG plan are likely to be supported financially to a certain % by NRHM as when it is decided by the  authorities.

Sunday, 7 July 2013

KERALA PUBLIC HEALTH VISION A COLLEGIUM OF HEALTH SUPERVISORS OF KERALA HEALTH SERVICE


Btcm-Ky-ta-J-e-bn tIcfw ssIh-cn¨ t\«-§Ä AtX-]Sn \ne-\nÀ¯p-¶-Xn-\pÅ മിക്ക {ia-§fpw ]cm-P-b-s¸-ടുകയാണ്. tIcf tamU F¶ t\«-¯nsâ t]cn  ta\n \Sn-¨n-cp¶ tIcfw C¶v CXc kwØm-\-§sf amXr-I-bm-t¡­ ØnXnയിലാ-Wv. s]mXp-P-\m-tcm-Ky-ta-J-e-bn \ne-hn-epÅ {]iv\-k-¦oÀ®X adn-I-S-¡p¶-Xn\v Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS AÀ¸W at\m-`m-h-t¯m-sS-bpÅ {]hÀ¯-\-§fpw Iq«m-bvabpw A\n-hm-cy-am-Wv. NnIn-Õbv¡p {]m[m\yw \ÂIn A[n-I-Imew tIc-f-¯n\v apt¶m«p t]mIp-hm³ Ign-bn-Ã. {]Xn-tcm-[-{]-hÀ¯-\-§Ä¡v Du¶Â \ÂIn-bpÅ ]²-Xn-IÄ¡mWv ap³K-W\ e`n-t¡-­-Xv. Cu ]²-Xn-IÄ {]mtbm-Kn-I-X-e-¯n P\-§-fn-se-¯n-t¡­ Btcm-Ky-{]-hÀ¯-IÀ¡v ]²Xn cq]o-I-c-W-¯nsâ DbÀ¶ kan-Xn-I-fn Bh-iy-amb {]mXn-\n[yw e`n-¡m-¯Xv Pt\m-]-Im-c-{]-Z-a-Ãm¯ BtcmKy ]²-Xn-IÄ Bhn-jvI-cn-¡-cn-¡p-¶-Xn-\n-S-bm-¡p-¶p. AXp-sIm­pX-s¶ Xmsg-¯-«n-se-¯p-t¼mÄ Ch ]cm-P-b-s¸-Sp-Ibpw sN¿p-¶p. Cu t]mcmbva ]cn-l-cn-¡m³ Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS e£y-t_m-[-t¯m-sSbpw IÀt½m-Õp-I-tXm-sS-bp-apÅ H¯p-tN-c-en\v hgn-sbm-cp-t¡-­-Xp-­v.Iq-SmsX \nc-h-[n-bmb Btcm-Ky-]-²-Xn-IÄ ASn-t¨Â¸n-¡-s¸«tXmsS tPmen-`mcw hÀ²n¨ Poh-\-¡mÀ ISp¯ k½À±w t\cn-Sp-¶p­v. ]²-Xn -\-S-¯n-¸n-s\m¸w Bh-iy-amb ASn-Øm\ kuI-cy-§Ä Hcp¡n \ÂIp-¶-Xn\v A[n-Ir-XÀ X¿m-dm-Im-¯Xv Poh-\-¡m-cpsS t¢iw Cc-«n-¸n-¡p-¶p. C¯-c-¯n-ep-­m-Ip¶ ]cm-Xn-IÄ BZy-L«w F¯pI t»m¡p-Xe kq¸Àssh-kÀam-cpsS ]¡-em-Wv. F¶m Chbv¡v icn-bmb ]cn-lmcw ImWp¶Xn\pÅ CS-s]-S \S-¯m³ CXn\v t»m¡vXe kq¸Àssh-kÀam-cpsS Iq«m-bva-bpsS Bh-iy-I-X-bn-te¡v hnc Nq­p-¶p.Btcm-Ky-cw-K-¯p-­m-Ip¶ ]pXnb shÃp-hn-fn-IÄ, ]pXnb Is­-¯-ep-IÄ F¶n-hsb ka-{K-ambn A]-{K-Yn-¡p-¶-Xn\pw km[m-cW P\-§-fpsS Btcm-Ky-\n-e-hmcw DbÀ¯p-¶-Xn-\p-]-I-cn-¡pw-hn[w ]p\-{I-ao-I-cn-¡p-¶-Xn\pw Poh-\-¡msc {]m{]-X-cm-¡m³ Ign-bpw-hn[w ]cn-io-e-\-]-cn-]m-Sn-IÄ \S-¸m-t¡-­-Xp-­v. C§ns\ s]mX-P-\m-tcm-Ky-ta-J-e-bnse {]iv\-§-fn ka-{K-amb CS-s]-S-en-\pÅ thZn-bmbpw k½À±-i-àn-bmbpw {]hÀ¯n-¡m³ Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS Cu Iq«m-bvabv¡v Ign-bpw.
e£y§Ä

1.      s]mXp-P-\m-tcm-Ky-cw-K¯v tIcfw A`n-ap-Jo-I-cn-¡p¶ {]iv\-§sf imkv{Xo-b-amb coXn-bn hne-bn-cp¯n ]cn-l-cn-¡p-¶-Xn\v Btcm-Ky-h-Ip¸pw kÀ¡m-cp-ambpw kl-I-cn-¡p-I.
2.     s]mXp-P-\m-tcm-Ky-cw-K¯v \ne-\n¡p¶ A\-`n-e-j-Wo-b-amb -{]-h-W-X-IÄs¡-XnscbpÅ Xncp-¯Â ià-ambn amäp-I.
3.     Imcy-£-ahpw kulr-Z-]-c-hp-amb kq¸Àhn-j³ hgn s]mX-P-\m-tcm-Ky-cw-K¯v {]hÀ¯n-¡p¶ Poh-\-¡m-cpsS {]hÀ¯\w sa¨-s¸-Sp-¯p-I.
4.     Btcm-Ky-h-Ip-¸nse ^oÂUp hn`mKw Poh-\-¡m-cpsS {]hÀ¯\ anI-hn\v AwKo-Im-chpw t{]mÕm-l-\hpw Dd-¸m-¡p-I.
5.     Btcm-Ky-{]-hÀ¯-IÀ¡pw taep-tZym-K-ØÀ¡p-an-S-bn I®n-bmbn {]hÀ¯n¨v ]c-kv]c hnizm-kw hfÀ¯n-sb-Sp¯v s]mXp-P-\m-tcmKy{]hÀ¯-\-§Ä Pt\m-]-Im-c-{]Zam-¡p-I.
6.     Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS hnhn[ kwL-S-\-I-fpsS ({]-tXy-In¨pw F¨v.-sF. bqWn-b³ Dĸ-sS-bp-Å-h) GtIm-]-\hpw Chbv¡v Hcp-an-¨p {]hÀ¯n-¡p-¶-Xn-\pÅ thZn-IÄ cq]o-I-cn-¡p-Ibpw sN¿pI.
7.     s]mXp-P-\m-tcmKy \nb-a-§-fpsS Imtem-NnX ]cnjvIcWw Xzcn-X-s¸-Sp-¯p-I.
8.     hnhn[ kmaq-lym-tcm-Ky-tI-{µ-§Ä \S-¸m-¡p¶ Pt\m-]-Im-c-{]-Z-hpw P\-{i² BIÀjn-¨-Xp-amb Btcm-Ky-]-²-Xn-IÄ aän-S-§-fn \S-¸m-¡p-¶-Xn-\pÅ amÀ¤-\nÀt±-i-§Ä cq]-s¸-Sp-¯p-I.
9.     hnhn-[-§-fmb tZiob BtcmKy]²-Xn-I-fpsS \S-¯n-¸n Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS kPo-h-]-¦m-fn¯w Dd-¸m-¡p-Ibpw tIc-f-¯n-\-\p-tbm-Py-amb coXn-bn ]p\À{I-ao-I-cn¨p \S-¸m-¡p-¶-Xn\v kÀ¡m-cn k½À±w sNep-¯p-I.
10.    e£y-t_m-[-t¯m-sS-bpÅ IÀ½-]-²-Xn, {]mtbm-Kn-I-X-e-¯n-epÅ A\p-`-h-Úm-\w, amXr-Im-]-c-amb ]²Xn \S-¸m-¡Â, ka-b-_-Ôn-X-amb ]²-Xn-]qÀ¯o-I-cWw F¶n-h-bn {XnX-e-]-©m-b-¯p-I-fpsS t\mU GP³kn-bmbn {]hÀ¯n-¡p-I.
11.    P\-{]-Xn-\n-[n-Ifpw Btcm-Ky-cw-Ks¯ hnhn[ GP³kn-I-fp-ambn sa¨-s¸« Bi-b-hn-\n-abhpw kulmÀ±-]-c-amb  CS-s]-Sepw hgn {]tZ-inI Btcm-Ky-{]-iv\-§Ä t\cn-Sp-¶-Xn\v  ka-{K-IÀ½ ]²-Xn-I-fpsS cq]o-I-c-Ww.
12.    D¯-c-hm-Zn-Xz-§fpw tPmen-`m-chpw hÀ²n-¨-t¸mÄ Bh-iy-amb tPmen-km-l-N-cy-§fpw  kuI-cy-§fpw Poh-\-¡mÀ¡p \ÂIp-¶-Xn\p th­n-bpÅ CS-s]-S \S-¯p-I.
13.    Btcm-Ky-ta-J-e-bn-ep-­m-Ip¶ \qX\ Bi-b-§fpw, tcmK-\n-b-{´-Ww, tcmK-]-cy-th-j-Ww, NnInÕ F¶-h-bp-ambn Btcm-Ky-{]-hÀ¯-Isc bYm-k-abw ]cn-N-b-s¸-Sp-¯p-¶-Xn-\pÅ ]cn-io-e-\-¯n\v thZn-sbm-cp-¡p-I.
14.    Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS kÀÆokv {]iv\-§-fn Xzcn-Xhpw \oXn-bp-à-hp-amb Xocp-am-\-§Ä D­m-¡p-¶-Xn-\pÅ ]cn-{i-aw.
15.    bmsXmcp am\-Z-WvUhpw ]men-¡msX kmaq-lym-tcm-Ky-tI-{µ-§Ä krjvSn-¨-t¸mÄ Ahn-S-§-fn kq¸Àssh-kdn Ìm^ns\ \nb-an-¡p-¶-Xn ImWn-¨n-«pÅ Aew-`mhw Ch-bpsS {]hÀ¯-\-e£yw \nd-th-äp-¶-Xn ]cm-P-b-s¸-«p. C¯cw Øm]-\-§-fn ]pXnb XkvXn-I-IÄ krjvSn-¡p-¶-Xn-\pÅ {]hÀ¯\w Gsä-Sp-¡p-I.
16.    tPme-`m-c-hÀ²-\-hn-\-\p-k-cn¨v  {]hÀ¯-I-cpsS IqSp-X XkvXnI krjvSn-¡p-¶-Xn-\pÅ ]cn-{i-aw.
17.    Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS kÀÆokv {]iv\-§-fn taPÀ kÀÆokv kwL-S-\-I-fpsS {i² £Wn-¡p-¶-Xn\pw kl-I-cWw Dd-¸m-¡-epw.
18.    s]mXp-P-\m-tcmKy {]hÀ¯-\-§Ä¡mbn {]tXyI Ub-d-IvS-tdäv / kwhn-[m\w Hcp-t¡­ Bh-iy-IX kÀ¡mÀ Xncn-¨-dnªp Ign-ªp. CXn-\mbpÅ {]mcw` {]hÀ¯-\-§Ä¡v Ignª _UvPäv XpI \o¡n-h-¨n-«p-ap-­v. Cu kwhn-[m-\-¯n Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS {]mXn-\n-[yhpw ]¦m-fn-¯hpw Dd¸p hcp-¯p-I.
19.    Btcm-Ky-{]-hÀ¯-I-cpsS {]tam-j³ PnÃm-X-e-¯n-sem-Xp-§p-¶p. Ch-cpsS {]Xn-\n-[n-IÄ BtcmKy Ub-d-IvS-td-än-en-Ãm-¯-Xp-aqew ]e Xocp-am-\§fpw Xmsg-¯-«nse {]iv\-§fpw Xncn-¨-dn-bm-sX-bp-Å-h-bm-Wv. CXn-\pÅ ]cn-lmcw A\n-hm-cy-am-Wv. Btcm-Ky-h-Ip¸v Ub-d-IvS-td-än s]mXp-P-\m-tcm-Ky-hn-`mKw Akn-Ìâv Ub-d-IvSÀam-cpsS XkvXnI krjvSn-¡p-¶-Xn-\pÅ ]cn-{i-aw.
N.B. :-  ഇതൊരു സര്‍വ്വീസ്‌സംഘടനയല്ല.ആരോഗ്യമേഖലയിലെ ഫീല്‍ഡ് വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങള്‍ ചര്‍ച്ചചെയ്യുന്നതിനും ആയത് സംസ്ഥാനസര്‍ക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ പൊതു  സംഘടനകളുടെ ശ്രദ്ധയിൽ ശക്തമായി ഉന്നയിക്കുന്നതിനും,കാറ്റഗറിക്കല്‍ സംഘടനകളും മുഖ്യധാരസംഘടനകളും ഈ മേഖലയിൽനടത്തുന്ന പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ക്ക് ശക്തമായ പിന്തുണ നല്‍കുന്നതിനും,ആവശ്യമായിവരുന്ന  സാഹചര്യങ്ങളില്‍ സ്വന്തം നിലയില്‍ ഇടപെടുന്നതിനും, ഫീല്‍ഡ് വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെ അക്കാദമിക്‌ നിലവാരവും ക്രയശേഷിയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള  പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ സ്വന്തംനിലയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യ്തു നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും, സംശയനിവാരണത്തിനും സര്‍വീസ്‌ പ്രശനങ്ങള്‍ക്ക് മറുപടിനല്‍കുന്നതിനും   ഏതുസമയത്തും ആരോഗ്യപ്രവര്‍ത്തകര്‍ക്ക് സമീപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പൊതുവേദിയുണ്ടാക്കുന്നതിനുമാണ് നാം ശ്രമിക്കുന്നത്.ആദ്യഘട്ടത്തില്‍ ഫീല്‍ഡ് വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെ ബ്ലോക്കുതല സൂപ്പര്‍വൈസർ എന്നനിലയിൽ നമ്മുടെ സഹപ്രവര്‍ത്തകരായ ആരോഗ്യപ്രവര്‍ത്തകരുടെ ആത്മാഭിമാനം സംരക്ഷിക്കുകയെന്നതാണ് ഈ കൂട്ടായ്മകൊണ്ട് നാം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.വിവിധ പൊതു തൊഴില്‍ സംഘടനകളില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്നവര്‍ക്ക് അതാതു സംഘടനകളിൽ തുടര്‍ന്നുകൊണ്ടുതന്നെ ഈ കൊളീജിയത്തിന്‍റെ ഭാഗമായി പ്രവര്‍ത്തിച്ചുകൊണ്ട് ഫീല്‍ഡ്‌ ജീവനക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങള്‍ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ പങ്കാളികളാകണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ചുകൊള്ളുന്നു.ആയത്  കാലഘട്ടത്തിന്‍റെ ആവശ്യവുമാണ്